Adhunt | Кадровое агентство | Удаленная работа за рубежом | Вакансии | Резюме
@adhunt_cpa_job · 💼 Работа · ru
Кадровое агентство ADHunt. Закрываем вакансии по всему миру
🌎 Публикуем удаленные позиции worldwide
🔥 Делимся кейсами по найму сотрудников
Сотрудничество 👉 @ADhunt_support
Разместить резюме 👉 @adhunt_chat
Короткий итогждёт прайсКонтакт найден, риск низкий. Прайс ещё не внесён редакцией.
Охват за 30 дней442из 1 441 подписчиков
Рискнизкийбез резких скачков
Цена и 1000 просмотровцена не указана1000 просмотров: —
Здесь видно, сколько стоит тысяча просмотров рекламы.
Цена из базыцена не указана
Цена за 1000 просмотров в каталоге—
Охват для расчёта442
Прайс вносит редакция tg.observer. Если цены нет, канал остаётся в каталоге как площадка без подтверждённой стоимости.
Риски перед закупкой
Риск накрутки18 из 100
Доля рекламынет явной рекламы · 0%
Стоп-листактивных флагов нет
Стабильность-16.1% охват за 30д
Критичных скачков роста за последние снимки не видно. Охват считаем как медиану просмотров постов за последние 30 дней — так один вирусный пост не ломает картину.
Аудитория
Данных по аудитории пока нет. Когда они появятся, покажем интересы и пересечения с другими каналами.
Все мы немного Антон🙂 _____________________ Мы кадровое агентство и все наши рекрутеры сошлись на том, что их очень радует, когда кандидат дает рекомендацию другого специалиста. Просто 🫶 А что радует вас на вашей работе?
Показать целиком
Все мы немного Антон🙂
_____________________
Мы кадровое агентство и все наши рекрутеры сошлись на том, что их очень радует, когда кандидат дает рекомендацию другого специалиста.
Просто 🫶
А что радует вас на вашей работе?
Найм всё чаще превращается в хаос как со стороны кандидатов, так и со стороны нанимателей. Спойлер: во многом это происходит из-за автоматизации В попытке сократить расходы на HR-отдел многие компании решают закрывать ва…
Показать целиком
Найм всё чаще превращается в хаос как со стороны кандидатов, так и со стороны нанимателей.
Спойлер: во многом это происходит из-за автоматизации
В попытке сократить расходы на HR-отдел многие компании решают закрывать вакансии своими силами с помощью job-платформ, ATS-систем и ИИ.
И вот что может пойти не так:
1. Автоматические отказы на job-платформах
Если вы когда-либо искали работу, то наверняка получали отказ спустя 10 секунд после отклика на вакансию.
Платформа сама решает, подходите вы или нет. А наниматель может даже не увидеть ваше резюме.
2. Фильтрация кандидатов с помощью ИИ
Ещё одна причина, по которой резюме может не дойти до живого человека — это недостаток нужных ключевых слов.
Кандидат может быть сильным специалистом, но если его резюме недостаточно адаптировано под систему, он просто выпадет из воронки.
3. Генерация тестовых заданий и резюме с помощью ИИ
Кандидаты тоже активно используют искусственный интеллект: для резюме, сопроводительных писем и тестовых заданий.
Из-за этого становится всё сложнее оценить реальный уровень специалиста и понять, где настоящий опыт, а где просто хорошо оформленный ответ.
4. Размытые вакансии
Компании начинают думать: если часть работы можно автоматизировать с помощью ИИ, значит, можно взять одного специалиста сразу на несколько ролей.
Как итог: путаница, завышенные требования и нереалистичные ожидания.
↪️ ИИ уверенно закрепляется в нашей жизни, и мы учимся грамотно им пользоваться. Но полагаться на него на 100% всё-таки не стоит, особенно в найме, где важны опыт, контекст и человеческая оценка.
⚡️ В этом плане рекрутинговые агентства могут быть удобным решением: вам не нужно держать специалиста в штате и оплачивать ежемесячный оклад, при этом под каждую вакансию можно подключить рекрутера с опытом именно в нужной сфере.
Так вы снижаете риск пропустить сильного кандидата просто потому, что его резюме было недостаточно адаптировано под ATS-систему.
________
Нужен подбор специалистов? Обращайтесь к нашему менеджеру: @ADhunt_support
сайт | Instagram | LinkedIn
Дайджест открытых вакансий от ADHunt ▶️ Publisher Development Manager — Video Ad Network (CTV & Web) Affiliate Marketing | Middle | Remote подробнее о вакансии ❗️(part-time) UA Manager (Meta/Facebook) Media Buying | Midd…
Показать целиком
Дайджест открытых вакансий от ADHunt ▶️
Publisher Development Manager — Video Ad Network (CTV & Web)
Affiliate Marketing | Middle | Remote
подробнее о вакансии
❗️(part-time)
UA Manager (Meta/Facebook)
Media Buying | Middle | Remote
подробнее о вакансии
Senior Full-Stack Developer
IT | Senior | Remote
подробнее о вакансии
Data Lead
IT | Team Lead | Remote
подробнее о вакансии
Middle AI Creator / Performance Creative Designer
Marketing | Middle | Remote
подробнее о вакансии
❤️ Отправляйте свое CV: @ADhunt_support
_____________
И не забывайте делиться своим резюме в нашем чате: тут
Вакансия может закрываться долго. И, анализируя наш опыт, мы выделили 3 основные причины, которые затягивают найм. 1. Компания ищет «единорога» То есть специалиста с очень узким набором навыков, в конкретной географии и…
Показать целиком
Вакансия может закрываться долго.
И, анализируя наш опыт, мы выделили 3 основные причины, которые затягивают найм.
1. Компания ищет «единорога»
То есть специалиста с очень узким набором навыков, в конкретной географии и с ограниченным бюджетом. Ни больше ни меньше.
Однажды мы закрывали такую позицию 172 дня, но в итоге нашли именно того самого кандидата. Заказчик остался доволен результатом, хотя поиск занял гораздо больше времени, чем ожидалось.
2. Компания сама не до конца понимает, кого ищет
Вроде нужен один специалист, но при этом с обязанностями другого.
Однажды мы закрывали вакансию 17 дней, и найм затянулся потому, что изначально поиск шёл на Head-позицию в офис, а позже стало понятно, что компании всё-таки нужен Middle-специалист на удалёнку.
В таких случаях помогает более глубокий разговор с заказчиком: дополнительные вопросы на брифинге, обсуждение реальных задач и честное предупреждение о том, что поиск может затянуться из-за смешения нескольких ролей в одной позиции.
3. Долгая обратная связь
Чем быстрее и конкретнее вы даёте фидбэк по кандидатам, тем проще рекрутеру скорректировать поиск и двигаться в нужную сторону.
________
Невозможно сделать одновременно быстро, дёшево и идеально, чем-то одним почти всегда приходится жертвовать. И чаще всего жертвуют именно временем.
Но хороший сотрудник — это инвестиция в ваш бизнес и продукт. А сильные команды редко собираются за неделю.
Нужна дополнительная консультация? Пишите нашему менеджеру: @ADhunt_support
сайт | Instagram | LinkedIn
Открытые вакансии в маркетинге от ADHunt ▶️ AI Creator (Lead AI Operator) Marketing | Middle | Remote подробнее о вакансии X (Twitter) Growth Manager Marketing | Middle | Remote подробнее о вакансии Reddit Growth Manager…
Показать целиком
Открытые вакансии в маркетинге от ADHunt ▶️
AI Creator (Lead AI Operator)
Marketing | Middle | Remote
подробнее о вакансии
X (Twitter) Growth Manager
Marketing | Middle | Remote
подробнее о вакансии
Reddit Growth Manager / Traffic Manager (AI Direction)
Marketing | Middle | Remote
подробнее о вакансии
❤️ Отправляйте свое CV: @ADhunt_support
_____________
Поделитесь своим резюме в нашем чате: тут
Эту вакансию мы закрывали почти полгода. Спойлер: оно того стоило. Кейс ADHunt: Задача: найти Head of Influencer Marketing в диджитал агентство. Почему поиск оказался сложным? 1. Нужно было найти человека в определённой…
Показать целиком
Эту вакансию мы закрывали почти полгода.
Спойлер: оно того стоило.
Кейс ADHunt:
Задача: найти Head of Influencer Marketing в диджитал агентство.
Почему поиск оказался сложным?
1. Нужно было найти человека в определённой стране — или хотя бы в близком часовом поясе.
2. Фокус направления — масштабные посевы.
Речь шла о действительно больших объёмах: до 1000 посевов на одну рекламную кампанию.
3. Позиция предполагала высокую нагрузку.
На момент поиска заказчик сам вёл это направление, поэтому был готов ждать столько, сколько потребуется, лишь бы найти идеальный мэтч и спокойно передать задачи в надёжные руки.
За время поиска наш рекрутер Анна:
— обработала более 300 кандидатов
— провела 43 интервью
— и только 15 кандидатов дошли до интервью с заказчиком.
С какими сложностями мы столкнулись?
Многие кандидаты были сильными специалистами, но без управленческого опыта.
Часть работала с блогерами и делала крупные коллаборации, но не занималась именно посевами.
Те, у кого был опыт посевов, не работали с нужными масштабами.
Некоторые кандидаты отказывались рассматривать агентство, понимая уровень нагрузки и темп работы.
Снижать требования заказчик не хотел и был готов ждать столько, сколько нужно ради сильного специалиста.
В итоге Аня нашла практически идеального кандидата. Была только одна проблема: он жил в другой стране, а разница во времени составляла целых 7 часов.
Но дальше произошло самое интересное.
Кандидат порекомендовал своего друга как раз из нужной страны. Тот вообще не находился в поиске работы, но согласился созвониться.
Идеальный мэтч случился почти сразу.
После нескольких интервью кандидат принял оффер и присоединился к команде заказчика.
________
В найме почти всегда приходится выбирать:
скорость или качество.
И здесь каждый бизнес сам решает, что для него важнее.
А мы умеем подстраиваться под оба сценария 🤝
Находитесь в поиске специалиста?
Пишите: @ADhunt_support
По традиции: дайджест открытых вакансий от ADHunt ▶️ Team Lead Media Buying Media Buying | Team Lead | Remote Partner Manager Affiliate Marketing | Junior |📍Office (Amsterdam) Publisher Manager / Hunter Affiliate Marketi…
Показать целиком
По традиции: дайджест открытых вакансий от ADHunt ▶️
Team Lead Media Buying
Media Buying | Team Lead | Remote
Partner Manager
Affiliate Marketing | Junior |📍Office (Amsterdam)
Publisher Manager / Hunter
Affiliate Marketing | Middle | Remote
Affiliate Manager
Affiliate Marketing | Middle | Remote
CPA / DSP Sales Manager
Affiliate Marketing | Middle | Remote
❤️ Отправляйте свое CV: @ADhunt_support
_____________
Поделитесь своим резюме в нашем чате: тут
Вам могут отказать в работе из-за внешности Мы провели небольшой ресерч и выяснили, как внешний вид снижает шансы получить работу. 🔘 Видимая татуировка В среднем на 64% снижает шансы попасть на собеседование. В банковско…
Показать целиком
Вам могут отказать в работе из-за внешности
Мы провели небольшой ресерч и выяснили, как внешний вид снижает шансы получить работу.
🔘 Видимая татуировка
В среднем на 64% снижает шансы попасть на собеседование. В банковском секторе на 35%, в IT чуть менее — 25%.
↪️ Людям с видимыми татуировками приписываются негативные черты характера, в частности, более низкая добросовестность
🔘 Яркие волосы
30% работодателей хоть раз, но отказывали кандидату из-за яркого цвета волос
🔘 Одежда
40% работодателей хоть раз, но отказывали кандидату из-за одежды
🔘 Привлекательность
Привлекательные кандидаты получают на 36% больше приглашений
🔘 Лишний вес
Женщины с лишним весом получают на 37% меньше приглашений, чем женщины без него + женщины с лишним весом сталкиваются
с дискриминацией в 3 раза чаще, чем мужчины .
Мы попросили наших коллег дать комментарий по этому поводу (можно почитать в карточках).
Коротко: мы против любой дискриминации, в том числе и по внешнему виду🫶
А что вы думаете по этому поводу?
Источники:
— ист. ibuti, Daviti. Essays in Experimental Economics: Labor Market Discrimination. Praha
— sciencedirect.com
— independent.co.uk
❗️Полный список открытых вакансий в Affiliate Marketing от ADHunt ▶️ 100% удаленка | Full-time Head of Product / Product Lead Team lead / C-level почитать подробнее CPA / DSP Sales Manager Middle почитать подробнее Affil…
Показать целиком
❗️Полный список открытых вакансий в Affiliate Marketing от ADHunt ▶️
100% удаленка | Full-time
Head of Product / Product Lead
Team lead / C-level
почитать подробнее
CPA / DSP Sales Manager
Middle
почитать подробнее
Affiliate Manager
Middle
Publisher Manager / Hunter
Middle
почитать подробнее
❤️ Откликнуться: @ADhunt_support
_____________
Разместите свою вакансию в нашем канале и LinkedIn. Подробнее тут
Поделитесь своим резюме в нашем чате: тут
Рынок труда меняется быстрее, чем компании успевают перестроить найм. Автоматизация давит на целые специальности, кандидаты в хаосе, компании пересматривают, кого и как нанимать. При этом ИИ уже изменил само понятие «сил…
Показать целиком
Рынок труда меняется быстрее, чем компании успевают перестроить найм.
Автоматизация давит на целые специальности, кандидаты в хаосе, компании пересматривают, кого и как нанимать.
При этом ИИ уже изменил само понятие «сильный кандидат»: теперь непонятно, где реальная экспертиза, а где красиво оформленный чит.
В этих условиях старые ошибки в найме стоят дороже, чем раньше.
Три главные из них в карточках.
Нужна точечная консультация? Напишите нам в директ: @ADhunt_support
сайт | Instagram | LinkedIn
Всего один удаленщик способен полностью изменить подход к найму Кейс: как наш клиент решился на сотрудника из другой страны. У нашего клиента вся команда находится в Испании 🇪🇸, и изначально они рассматривали только лока…
Показать целиком
Всего один удаленщик способен полностью изменить подход к найму
Кейс: как наш клиент решился на сотрудника из другой страны.
У нашего клиента вся команда находится в Испании 🇪🇸, и изначально они рассматривали только локальный найм.
К нам обратились с запросом на позицию Head of Supply в узкой нише.
Основное требование: кандидат в Барселоне со знанием украинского языка.
На практике столкнулись с двумя ограничениями:
— ожидания кандидатов в Испании оказались значительно выше бюджета
— клиент не был готов помогать с оформлением рабочего ВНЖ
Параллельно открылась ещё одна роль — Supply Manager, и здесь клиент уже был готов рассмотреть удалённый формат.
В процессе поиска наш рекрутер Анна нашла кандидатку, которая идеально подходила под требования Head of Supply, но находилась в Украине.
Сначала клиент не рассматривал удалённый формат для руководящей позиции. Но после интервью случился тот самый мэтч💫
В итоге кандидату предложили позицию Supply Manager с возможностью вырасти до Head of Supply после испытательного срока.
➡️ Результат:
— нашли сильного специалиста с потенциалом до Head
— клиент получил первого удалённого сотрудника
— команда довольна результатом
И что особенно приятно, после этого кейса клиент вернулся к нам за подбором ещё одного удалённого специалиста.
_______
Удалённый найм часто вызывает недоверие, но в процессе открывает невероятные возможности для команды.
Если вы тоже рассматриваете найм без границ — напишите нам, будем рады помочь @ADhunt_support
сайт | Instagram | LinkedIn
Техническое задание больше не гарантирует, что перед вами сильный специалист, ведь решение можно легко сгенерировать с помощью ChatGPT. И в этом главный вызов: чем быстрее развивается ИИ, тем сложнее отличить настоящего…
Показать целиком
Техническое задание больше не гарантирует, что перед вами сильный специалист, ведь решение можно легко сгенерировать с помощью ChatGPT.
И в этом главный вызов: чем быстрее развивается ИИ, тем сложнее отличить настоящего профессионала от того, кто просто умеет правильно пользоваться инструментами.
Но на ситуацию можно посмотреть и под другим углом: искусственный интеллект создан для оптимизации рутины. ❗️Поэтому не стоит автоматически отсеивать кандидатов только потому, что они использовали его при выполнении тестового задания.
Ключевой вопрос сегодня не «пользовался ли кандидат ИИ», а «понимает ли он, что делает?».
Чтобы оценить реальные навыки, важно не просто проверить результат, а обсудить его на интервью:
— Попросите кандидата рассказать, как он пришёл к решению
— Разберите альтернативные подходы
— Задайте уточняющие вопросы
— Попросите внести изменения в реальном времени
Это позволит увидеть не идеальный результат, а реальное мышление кандидата. А именно это сегодня и является главным показателем.
_____________
ADHunt ▶️ — кадровое агентство. Мы готовы помочь вам в подборе сильной команды.
❤️Контакт для связи: @ADhunt_support
сайт | Instagram | LinkedIn
Ловите свежий дайджест открытых вакансий от ADHunt ▶️ Head of Sales (AdTech / Media Buying) C-level | Sales | Remote почитать подробнее Marketing Data Analyst Senior | Data / Analytics | Remote почитать подробнее Publish…
Показать целиком
Ловите свежий дайджест открытых вакансий от ADHunt ▶️
Head of Sales (AdTech / Media Buying)
C-level | Sales | Remote
почитать подробнее
Marketing Data Analyst
Senior | Data / Analytics | Remote
почитать подробнее
Publisher Manager / Hunter
Middle | Affiliate Marketing | Remote
почитать подробнее
Partner Manager
Junior | Affiliate Marketing | Office (Amsterdam)
❤️ Отправить резюме: @ADhunt_support
_____________
Не забывайте, что в нашем Telegram чате [тут] можно поделиться своим резюме или вакансией!
Открытые позиции в Affiliate Marketing ADHunt ▶️ 100% удаленка и зарплата в EUR Affiliate Manager Middle | Affiliate Marketing почитать подробнее CPA / DSP Sales Manager Middle | Affiliate Marketing почитать подробнее Ac…
Показать целиком
Открытые позиции в Affiliate Marketing ADHunt ▶️
100% удаленка и зарплата в EUR
Affiliate Manager
Middle | Affiliate Marketing
почитать подробнее
CPA / DSP Sales Manager
Middle | Affiliate Marketing
почитать подробнее
Account Manager
Middle | Affiliate Marketing
почитать подробнее
Client Lead / Strategist
Team Lead | Affiliate Marketing
❤️ Присылайте свое резюме сюда: @ADhunt_support
_____________
Не забывайте, что в нашем Telegram чате [тут] можно поделиться своим резюме или вакансией!
Традиционный дайджест вакансий от ADHunt ▶️ Поделитесь с друзьями, здесь 100% удаленка! PHP Developer (Symfony) Middle | IT Chief Operations Officer С-level | Finance Client Lead / Strategist Team Lead | Affiliate Market…
Показать целиком
Традиционный дайджест вакансий от ADHunt ▶️
Поделитесь с друзьями, здесь 100% удаленка!
PHP Developer (Symfony)
Middle | IT
Chief Operations Officer
С-level | Finance
Client Lead / Strategist
Team Lead | Affiliate Marketing
Sales Manager | Programmatic Resell (Banner & Video)
Senior | Sales
почитать подробнее
❤️ Отправить резюме: @ADhunt_support
_____________
Не забывайте, что в нашем Telegram чате [тут] можно поделиться своим резюме или вакансией!
Извините, хвастаемся: сложные вакансии, которые нам удалось закрыть быстро ⚫️роль: Data Lead сложность: Нужен был кандидат, который сочетал Data, Engineering и Leadership — таких специалистов на рынке единицы закрытие за…
Показать целиком
Извините, хвастаемся: сложные вакансии, которые нам удалось закрыть быстро
⚫️роль: Data Lead
сложность: Нужен был кандидат, который сочетал Data, Engineering и Leadership — таких специалистов на рынке единицы
закрытие за 14 дней
⚫️роль: Head of User Acquisition
сложность: Нужен был лидер, который одновременно управляет стратегией,
каналами, аналитикой и командой — таких кандидатов крайне мало.
закрытие за 17 дней
⚫️роль: Supply manager
сложность: Узкий рынок кандидатов с нишевой экспертизой и отсутствие идеальных по стандарту профилей на рынке
закрытие за 20 дней
⚫️роль: СТО
сложность: Не было четкого профиля кандидата + необходима была узкая экспертиза в AI
закрытие за 35 дней
⚫️роль: RTB manager
сложность: Узкий рынок кандидатов: специалистов с опытом в RTB / DSP / SSP / AdTech мало, и большинство из них уже заняты
закрытие за 39 дней
_____________
Мы и для вас соберём сильную команду по всему миру.
❤️контакт для связи: @ADhunt_support
сайт | Instagram | LinkedIn
Найм удалённого сотрудника из другой страны: плюсы, минусы, подводные камни Найм человека из другой страны имеет свои сложности и риски. Но если грамотно подойти к процессу, результат такой команды может вас приятно удив…
Показать целиком
Найм удалённого сотрудника из другой страны: плюсы, минусы, подводные камни
Найм человека из другой страны имеет свои сложности и риски. Но если грамотно подойти к процессу, результат такой команды может вас приятно удивить.
↪️ Проблема: выплата заработной платы
✅ Решение: сегодня существует множество сервисов для международных выплат: MadeTask, Paxum, Capitalist и другие. В некоторых случаях можно просто делать банковский перевод напрямую на счёт сотрудника.
↪️ Проблема: разные часовые пояса
✅ Решение: мы, например, договорились о созвонах в пересечении рабочих часов, а для остальной коммуникации используем такие инструменты, как Jira, Slack, Notion, рабочие чаты и таск-менеджеры.
↪️ Проблема: оформление сотрудников из других стран
✅ Решение: чаще всего оформляется контракт, в который, в зависимости от страны, добавляют локальные пункты, чтобы договор был легален и защищён. Например, условия налогообложения или указание, законами какой страны (обычно той, где зарегистрирована компания) регулируется договор.
Решив эти три базовые проблемы, вы получите два главных плюса:
1. Расширение базы кандидатов
При международном найме база кандидатов существенно увеличивается. Ваш идеальный специалист может находиться в другой стране и не быть готовым к релокации (к тому же для компании это часто дорого). Удалённая работа позволяет нанять сильного специалиста без переезда.
2. Экономия и оптимизация бюджета
Разница в стоимости жизни, а соответственно, и в зарплатах, между странами может быть существенной.
Например:
джун-разработчик из Амстердама попросит $3500+ в месяц,
а мидл-разработчик из Армении — около $3000.
📈 Не бойтесь удалёнки и международного найма. В 2026 году это уже не экзотика, а повсеместная практика.
А мы можем стать хорошим помощником в найме и адаптации сотрудников.
Пишите в директ @ADhunt_support