Adhunt | Кадровое агентство | Удаленная работа за рубежом | Вакансии | Резюме

@adhunt_cpa_job · 💼 Работа · ru

Кадровое агентство ADHunt. Закрываем вакансии по всему миру 🌎 Публикуем удаленные позиции worldwide 🔥 Делимся кейсами по найму сотрудников Сотрудничество 👉 @ADhunt_support Разместить резюме 👉 @adhunt_chat

Короткий итогждёт прайсКонтакт найден, риск низкий. Прайс ещё не внесён редакцией.

Охват за 30 дней442из 1 441 подписчиков

Рискнизкийбез резких скачков

Цена и 1000 просмотровцена не указана1000 просмотров: —

Открыть контактОткрыть канал

442типичный охват за 30 дней

1 441подписчиков

30.67%ERR / вовлечённость

19постов за 30 дней

0%доля рекламы

+4подписчиков за сутки

Цена и 1000 просмотров

Здесь видно, сколько стоит тысяча просмотров рекламы.

Цена из базыцена не указана

Цена за 1000 просмотров в каталоге—

Охват для расчёта442

Прайс вносит редакция tg.observer. Если цены нет, канал остаётся в каталоге как площадка без подтверждённой стоимости.

Риски перед закупкой

Риск накрутки18 из 100

Доля рекламынет явной рекламы · 0%

Стоп-листактивных флагов нет

Стабильность-16.1% охват за 30д

Критичных скачков роста за последние снимки не видно. Охват считаем как медиану просмотров постов за последние 30 дней — так один вирусный пост не ломает картину.

Аудитория

Данных по аудитории пока нет. Когда они появятся, покажем интересы и пересечения с другими каналами.

Показать больше метрик

2.4постов в день

0%длинные/полезные

18/100тех. риск

Темы за 3 месяца

вакансии / найм8 пост.новости рынка5 пост.арбитраж / CPA4 пост.Telegram Ads / посевы1 пост.кейсы / обучение1 пост.офферы / CPA-сети1 пост.

Динамика подписчиков

Проверяем, стабильно ли канал набирает аудиторию.

Посты для оценки рекламы

Откройте список и посмотрите, как выглядит реклама в канале.

36всего за 3 месяца

0 / 0.0%реклама

5 / 13.9%требуют проверки

31 / 86.1%не реклама

03.06.2026 11:38👁 141

Без текста

Не реклама🔗 0@ 0Telegram

03.06.2026 11:38👁 141

Без текста

Не реклама🔗 0@ 0Telegram

03.06.2026 11:38👁 141

Без текста

Не реклама🔗 0@ 0Telegram

03.06.2026 11:38👁 141

Без текста

Не реклама🔗 0@ 0Telegram

03.06.2026 11:38👁 141

Без текста

Не реклама🔗 0@ 0Telegram

03.06.2026 11:38👁 140

Все мы немного Антон🙂 _____________________ Мы кадровое агентство и все наши рекрутеры сошлись на том, что их очень радует, когда кандидат дает рекомендацию другого специалиста. Просто 🫶 А что радует вас на вашей работе?

Показать целиком

Не реклама🔗 0@ 0Telegram

03.06.2026 11:38👁 140

Без текста

Не реклама🔗 0@ 0Telegram

27.05.2026 09:56👁 326

Показать целиком

Найм всё чаще превращается в хаос как со стороны кандидатов, так и со стороны нанимателей. Спойлер: во многом это происходит из-за автоматизации В попытке сократить расходы на HR-отдел многие компании решают закрывать вакансии своими силами с помощью job-платформ, ATS-систем и ИИ. И вот что может пойти не так: 1. Автоматические отказы на job-платформах Если вы когда-либо искали работу, то наверняка получали отказ спустя 10 секунд после отклика на вакансию. Платформа сама решает, подходите вы или нет. А наниматель может даже не увидеть ваше резюме. 2. Фильтрация кандидатов с помощью ИИ Ещё одна причина, по которой резюме может не дойти до живого человека — это недостаток нужных ключевых слов. Кандидат может быть сильным специалистом, но если его резюме недостаточно адаптировано под систему, он просто выпадет из воронки. 3. Генерация тестовых заданий и резюме с помощью ИИ Кандидаты тоже активно используют искусственный интеллект: для резюме, сопроводительных писем и тестовых заданий. Из-за этого становится всё сложнее оценить реальный уровень специалиста и понять, где настоящий опыт, а где просто хорошо оформленный ответ. 4. Размытые вакансии Компании начинают думать: если часть работы можно автоматизировать с помощью ИИ, значит, можно взять одного специалиста сразу на несколько ролей. Как итог: путаница, завышенные требования и нереалистичные ожидания. ↪️ ИИ уверенно закрепляется в нашей жизни, и мы учимся грамотно им пользоваться. Но полагаться на него на 100% всё-таки не стоит, особенно в найме, где важны опыт, контекст и человеческая оценка. ⚡️ В этом плане рекрутинговые агентства могут быть удобным решением: вам не нужно держать специалиста в штате и оплачивать ежемесячный оклад, при этом под каждую вакансию можно подключить рекрутера с опытом именно в нужной сфере. Так вы снижаете риск пропустить сильного кандидата просто потому, что его резюме было недостаточно адаптировано под ATS-систему. ________ Нужен подбор специалистов? Обращайтесь к нашему менеджеру: @ADhunt_support сайт | Instagram | LinkedIn

Не реклама🔗 4@ 1Telegram

21.05.2026 10:59👁 459

Показать целиком

Дайджест открытых вакансий от ADHunt ▶️ Publisher Development Manager — Video Ad Network (CTV & Web) Affiliate Marketing | Middle | Remote подробнее о вакансии ❗️(part-time) UA Manager (Meta/Facebook) Media Buying | Middle | Remote подробнее о вакансии Senior Full-Stack Developer IT | Senior | Remote подробнее о вакансии Data Lead IT | Team Lead | Remote подробнее о вакансии Middle AI Creator / Performance Creative Designer Marketing | Middle | Remote подробнее о вакансии ❤️ Отправляйте свое CV: @ADhunt_support _____________ И не забывайте делиться своим резюме в нашем чате: тут

Не реклама🔗 7@ 1Telegram

20.05.2026 08:33👁 406

Показать целиком

Вакансия может закрываться долго. И, анализируя наш опыт, мы выделили 3 основные причины, которые затягивают найм. 1. Компания ищет «единорога» То есть специалиста с очень узким набором навыков, в конкретной географии и с ограниченным бюджетом. Ни больше ни меньше. Однажды мы закрывали такую позицию 172 дня, но в итоге нашли именно того самого кандидата. Заказчик остался доволен результатом, хотя поиск занял гораздо больше времени, чем ожидалось. 2. Компания сама не до конца понимает, кого ищет Вроде нужен один специалист, но при этом с обязанностями другого. Однажды мы закрывали вакансию 17 дней, и найм затянулся потому, что изначально поиск шёл на Head-позицию в офис, а позже стало понятно, что компании всё-таки нужен Middle-специалист на удалёнку. В таких случаях помогает более глубокий разговор с заказчиком: дополнительные вопросы на брифинге, обсуждение реальных задач и честное предупреждение о том, что поиск может затянуться из-за смешения нескольких ролей в одной позиции. 3. Долгая обратная связь Чем быстрее и конкретнее вы даёте фидбэк по кандидатам, тем проще рекрутеру скорректировать поиск и двигаться в нужную сторону. ________ Невозможно сделать одновременно быстро, дёшево и идеально, чем-то одним почти всегда приходится жертвовать. И чаще всего жертвуют именно временем. Но хороший сотрудник — это инвестиция в ваш бизнес и продукт. А сильные команды редко собираются за неделю. Нужна дополнительная консультация? Пишите нашему менеджеру: @ADhunt_support сайт | Instagram | LinkedIn

Не реклама🔗 4@ 1Telegram

14.05.2026 09:38👁 484

Показать целиком

Открытые вакансии в маркетинге от ADHunt ▶️ AI Creator (Lead AI Operator) Marketing | Middle | Remote подробнее о вакансии X (Twitter) Growth Manager Marketing | Middle | Remote подробнее о вакансии Reddit Growth Manager / Traffic Manager (AI Direction) Marketing | Middle | Remote подробнее о вакансии ❤️ Отправляйте свое CV: @ADhunt_support _____________ Поделитесь своим резюме в нашем чате: тут

Не реклама🔗 5@ 1Telegram

13.05.2026 08:09👁 501

Показать целиком

Эту вакансию мы закрывали почти полгода. Спойлер: оно того стоило. Кейс ADHunt: Задача: найти Head of Influencer Marketing в диджитал агентство. Почему поиск оказался сложным? 1. Нужно было найти человека в определённой стране — или хотя бы в близком часовом поясе. 2. Фокус направления — масштабные посевы. Речь шла о действительно больших объёмах: до 1000 посевов на одну рекламную кампанию. 3. Позиция предполагала высокую нагрузку. На момент поиска заказчик сам вёл это направление, поэтому был готов ждать столько, сколько потребуется, лишь бы найти идеальный мэтч и спокойно передать задачи в надёжные руки. За время поиска наш рекрутер Анна: — обработала более 300 кандидатов — провела 43 интервью — и только 15 кандидатов дошли до интервью с заказчиком. С какими сложностями мы столкнулись? Многие кандидаты были сильными специалистами, но без управленческого опыта. Часть работала с блогерами и делала крупные коллаборации, но не занималась именно посевами. Те, у кого был опыт посевов, не работали с нужными масштабами. Некоторые кандидаты отказывались рассматривать агентство, понимая уровень нагрузки и темп работы. Снижать требования заказчик не хотел и был готов ждать столько, сколько нужно ради сильного специалиста. В итоге Аня нашла практически идеального кандидата. Была только одна проблема: он жил в другой стране, а разница во времени составляла целых 7 часов. Но дальше произошло самое интересное. Кандидат порекомендовал своего друга как раз из нужной страны. Тот вообще не находился в поиске работы, но согласился созвониться. Идеальный мэтч случился почти сразу. После нескольких интервью кандидат принял оффер и присоединился к команде заказчика. ________ В найме почти всегда приходится выбирать: скорость или качество. И здесь каждый бизнес сам решает, что для него важнее. А мы умеем подстраиваться под оба сценария 🤝 Находитесь в поиске специалиста? Пишите: @ADhunt_support

Сомнительно🔗 1@ 2Telegram

07.05.2026 11:01👁 546

Показать целиком

Сомнительно🔗 6@ 2Telegram

06.05.2026 06:44👁 493

Без текста

Не реклама🔗 0@ 0Telegram

06.05.2026 06:44👁 512

Без текста

Не реклама🔗 0@ 0Telegram

06.05.2026 06:44👁 517

Без текста

Не реклама🔗 0@ 0Telegram

06.05.2026 06:44👁 463

Без текста

Не реклама🔗 0@ 0Telegram

06.05.2026 06:44👁 442

Показать целиком

Вам могут отказать в работе из-за внешности Мы провели небольшой ресерч и выяснили, как внешний вид снижает шансы получить работу. 🔘 Видимая татуировка В среднем на 64% снижает шансы попасть на собеседование. В банковском секторе на 35%, в IT чуть менее — 25%. ↪️ Людям с видимыми татуировками приписываются негативные черты характера, в частности, более низкая добросовестность 🔘 Яркие волосы 30% работодателей хоть раз, но отказывали кандидату из-за яркого цвета волос 🔘 Одежда 40% работодателей хоть раз, но отказывали кандидату из-за одежды 🔘 Привлекательность Привлекательные кандидаты получают на 36% больше приглашений 🔘 Лишний вес Женщины с лишним весом получают на 37% меньше приглашений, чем женщины без него + женщины с лишним весом сталкиваются с дискриминацией в 3 раза чаще, чем мужчины . Мы попросили наших коллег дать комментарий по этому поводу (можно почитать в карточках). Коротко: мы против любой дискриминации, в том числе и по внешнему виду🫶 А что вы думаете по этому поводу? Источники: — ист. ibuti, Daviti. Essays in Experimental Economics: Labor Market Discrimination. Praha — sciencedirect.com — independent.co.uk

Не реклама🔗 2@ 0Telegram

06.05.2026 06:44👁 479

Без текста

Не реклама🔗 0@ 0Telegram

30.04.2026 07:32👁 568

Показать целиком

❗️Полный список открытых вакансий в Affiliate Marketing от ADHunt ▶️ 100% удаленка | Full-time Head of Product / Product Lead Team lead / C-level почитать подробнее CPA / DSP Sales Manager Middle почитать подробнее Affiliate Manager Middle Publisher Manager / Hunter Middle почитать подробнее ❤️ Откликнуться: @ADhunt_support _____________ Разместите свою вакансию в нашем канале и LinkedIn. Подробнее тут Поделитесь своим резюме в нашем чате: тут

Сомнительно🔗 6@ 1Telegram

29.04.2026 08:43👁 577

Без текста

Не реклама🔗 0@ 0Telegram

29.04.2026 08:43👁 565

Без текста

Не реклама🔗 0@ 0Telegram

29.04.2026 08:43👁 515

Без текста

Не реклама🔗 0@ 0Telegram

29.04.2026 08:43👁 484

Без текста

Не реклама🔗 0@ 0Telegram

29.04.2026 08:43👁 476

Без текста

Не реклама🔗 0@ 0Telegram

29.04.2026 08:43👁 464

Без текста

Не реклама🔗 0@ 0Telegram

29.04.2026 08:43👁 471

Показать целиком

Рынок труда меняется быстрее, чем компании успевают перестроить найм. Автоматизация давит на целые специальности, кандидаты в хаосе, компании пересматривают, кого и как нанимать. При этом ИИ уже изменил само понятие «сильный кандидат»: теперь непонятно, где реальная экспертиза, а где красиво оформленный чит. В этих условиях старые ошибки в найме стоят дороже, чем раньше. Три главные из них в карточках. Нужна точечная консультация? Напишите нам в директ: @ADhunt_support сайт | Instagram | LinkedIn

Не реклама🔗 4@ 1Telegram

23.04.2026 10:11👁 543

Показать целиком

Открытые удаленные вакансии от ADHunt ▶️ Farm Department Specialist / Farmer Middle | Affiliate Marketing | Remote Sales Manager | Programmatic Resell (Banner & Video) Senior | Sales | Remote почитать подробнее Senior Yandex.Direct Specialist (Contextual Advertising) Senior | Marketing | Remote Accounting and Reporting Manager Middle | Finance | Remote ❤️ Отправить резюме: @ADhunt_support _____________ Вы же помните, что у нас есть Telegram чат [тут] где можно поделиться своим резюме или вакансией!

Не реклама🔗 4@ 1Telegram

22.04.2026 09:13👁 446

Показать целиком

Всего один удаленщик способен полностью изменить подход к найму Кейс: как наш клиент решился на сотрудника из другой страны. У нашего клиента вся команда находится в Испании 🇪🇸, и изначально они рассматривали только локальный найм. К нам обратились с запросом на позицию Head of Supply в узкой нише. Основное требование: кандидат в Барселоне со знанием украинского языка. На практике столкнулись с двумя ограничениями: — ожидания кандидатов в Испании оказались значительно выше бюджета — клиент не был готов помогать с оформлением рабочего ВНЖ Параллельно открылась ещё одна роль — Supply Manager, и здесь клиент уже был готов рассмотреть удалённый формат. В процессе поиска наш рекрутер Анна нашла кандидатку, которая идеально подходила под требования Head of Supply, но находилась в Украине. Сначала клиент не рассматривал удалённый формат для руководящей позиции. Но после интервью случился тот самый мэтч💫 В итоге кандидату предложили позицию Supply Manager с возможностью вырасти до Head of Supply после испытательного срока. ➡️ Результат: — нашли сильного специалиста с потенциалом до Head — клиент получил первого удалённого сотрудника — команда довольна результатом И что особенно приятно, после этого кейса клиент вернулся к нам за подбором ещё одного удалённого специалиста. _______ Удалённый найм часто вызывает недоверие, но в процессе открывает невероятные возможности для команды. Если вы тоже рассматриваете найм без границ — напишите нам, будем рады помочь @ADhunt_support сайт | Instagram | LinkedIn

Не реклама🔗 4@ 2Telegram

16.04.2026 06:35👁 539

Показать целиком

Техническое задание больше не гарантирует, что перед вами сильный специалист, ведь решение можно легко сгенерировать с помощью ChatGPT. И в этом главный вызов: чем быстрее развивается ИИ, тем сложнее отличить настоящего профессионала от того, кто просто умеет правильно пользоваться инструментами. Но на ситуацию можно посмотреть и под другим углом: искусственный интеллект создан для оптимизации рутины. ❗️Поэтому не стоит автоматически отсеивать кандидатов только потому, что они использовали его при выполнении тестового задания. Ключевой вопрос сегодня не «пользовался ли кандидат ИИ», а «понимает ли он, что делает?». Чтобы оценить реальные навыки, важно не просто проверить результат, а обсудить его на интервью: — Попросите кандидата рассказать, как он пришёл к решению — Разберите альтернативные подходы — Задайте уточняющие вопросы — Попросите внести изменения в реальном времени Это позволит увидеть не идеальный результат, а реальное мышление кандидата. А именно это сегодня и является главным показателем. _____________ ADHunt ▶️ — кадровое агентство. Мы готовы помочь вам в подборе сильной команды. ❤️Контакт для связи: @ADhunt_support сайт | Instagram | LinkedIn

Не реклама🔗 5@ 1Telegram

15.04.2026 09:40👁 544

Показать целиком

Ловите свежий дайджест открытых вакансий от ADHunt ▶️ Head of Sales (AdTech / Media Buying) C-level | Sales | Remote почитать подробнее Marketing Data Analyst Senior | Data / Analytics | Remote почитать подробнее Publisher Manager / Hunter Middle | Affiliate Marketing | Remote почитать подробнее Partner Manager Junior | Affiliate Marketing | Office (Amsterdam) ❤️ Отправить резюме: @ADhunt_support _____________ Не забывайте, что в нашем Telegram чате [тут] можно поделиться своим резюме или вакансией!

Не реклама🔗 5@ 1Telegram

02.04.2026 06:47👁 696

Показать целиком

Открытые позиции в Affiliate Marketing ADHunt ▶️ 100% удаленка и зарплата в EUR Affiliate Manager Middle | Affiliate Marketing почитать подробнее CPA / DSP Sales Manager Middle | Affiliate Marketing почитать подробнее Account Manager Middle | Affiliate Marketing почитать подробнее Client Lead / Strategist Team Lead | Affiliate Marketing ❤️ Присылайте свое резюме сюда: @ADhunt_support _____________ Не забывайте, что в нашем Telegram чате [тут] можно поделиться своим резюме или вакансией!

Сомнительно🔗 5@ 1Telegram

26.03.2026 07:23👁 676

Показать целиком

Традиционный дайджест вакансий от ADHunt ▶️ Поделитесь с друзьями, здесь 100% удаленка! PHP Developer (Symfony) Middle | IT Chief Operations Officer С-level | Finance Client Lead / Strategist Team Lead | Affiliate Marketing Sales Manager | Programmatic Resell (Banner & Video) Senior | Sales почитать подробнее ❤️ Отправить резюме: @ADhunt_support _____________ Не забывайте, что в нашем Telegram чате [тут] можно поделиться своим резюме или вакансией!

Не реклама🔗 3@ 1Telegram

26.03.2026 06:20👁 557

Показать целиком

Извините, хвастаемся: сложные вакансии, которые нам удалось закрыть быстро ⚫️роль: Data Lead сложность: Нужен был кандидат, который сочетал Data, Engineering и Leadership — таких специалистов на рынке единицы закрытие за 14 дней ⚫️роль: Head of User Acquisition сложность: Нужен был лидер, который одновременно управляет стратегией, каналами, аналитикой и командой — таких кандидатов крайне мало. закрытие за 17 дней ⚫️роль: Supply manager сложность: Узкий рынок кандидатов с нишевой экспертизой и отсутствие идеальных по стандарту профилей на рынке закрытие за 20 дней ⚫️роль: СТО сложность: Не было четкого профиля кандидата + необходима была узкая экспертиза в AI закрытие за 35 дней ⚫️роль: RTB manager сложность: Узкий рынок кандидатов: специалистов с опытом в RTB / DSP / SSP / AdTech мало, и большинство из них уже заняты закрытие за 39 дней _____________ Мы и для вас соберём сильную команду по всему миру. ❤️контакт для связи: @ADhunt_support сайт | Instagram | LinkedIn

Не реклама🔗 4@ 1Telegram

19.03.2026 09:33👁 664

Показать целиком

Открытые Middle-позиции от ADHunt ▶️ Условия: 📍 100% Удаленка 💵 Заработная плата в EUR Account Manager Middle | Affiliate Marketing почитать подробнее Technical Project Manager Middle | IT CPA / DSP Sales Manager Middle | Affiliate Marketing почитать подробнее Accounting and Reporting Manager Middle | Finance ❤️ Контакт для отклика: @ADhunt_support _____________ Не забывайте, что в нашем Telegram чате [тут] можно поделиться своим резюме или вакансией!

Сомнительно🔗 4@ 2Telegram

18.03.2026 07:21👁 551

Показать целиком

Найм удалённого сотрудника из другой страны: плюсы, минусы, подводные камни Найм человека из другой страны имеет свои сложности и риски. Но если грамотно подойти к процессу, результат такой команды может вас приятно удивить. ↪️ Проблема: выплата заработной платы ✅ Решение: сегодня существует множество сервисов для международных выплат: MadeTask, Paxum, Capitalist и другие. В некоторых случаях можно просто делать банковский перевод напрямую на счёт сотрудника. ↪️ Проблема: разные часовые пояса ✅ Решение: мы, например, договорились о созвонах в пересечении рабочих часов, а для остальной коммуникации используем такие инструменты, как Jira, Slack, Notion, рабочие чаты и таск-менеджеры. ↪️ Проблема: оформление сотрудников из других стран ✅ Решение: чаще всего оформляется контракт, в который, в зависимости от страны, добавляют локальные пункты, чтобы договор был легален и защищён. Например, условия налогообложения или указание, законами какой страны (обычно той, где зарегистрирована компания) регулируется договор. Решив эти три базовые проблемы, вы получите два главных плюса: 1. Расширение базы кандидатов При международном найме база кандидатов существенно увеличивается. Ваш идеальный специалист может находиться в другой стране и не быть готовым к релокации (к тому же для компании это часто дорого). Удалённая работа позволяет нанять сильного специалиста без переезда. 2. Экономия и оптимизация бюджета Разница в стоимости жизни, а соответственно, и в зарплатах, между странами может быть существенной. Например: джун-разработчик из Амстердама попросит $3500+ в месяц, а мидл-разработчик из Армении — около $3000. 📈 Не бойтесь удалёнки и международного найма. В 2026 году это уже не экзотика, а повсеместная практика. А мы можем стать хорошим помощником в найме и адаптации сотрудников. Пишите в директ @ADhunt_support

Не реклама🔗 0@ 2Telegram