Пельменная | Affiliate News

Файлы Эпштейна — одна из безумных идей для ваших креативов. Арбитражники в кулуарных беседах обсуждали, что с упоминанием файлов Эпштейна можно лить офферы на потенцию или увеличение. С таким месседжем: «В файлах Эпштейна упоминается *название оффера*» «Знаменитости из файлов Эпштейна использовали *название оффера*» Канал жив) @pelmennaya_aff

Одними SEO, ASO и PPC игроки жить не будут: мнение На недавнем войсе ZM team представители холдинга, прямых рекламодателей и овнер INOUT обсуждали краш-подходы, с помощью которых привлекают игроков в social-трафике. В рамках обсуждения social-трафика прозвучала интересная мысль. Некоторые продукты развивают только PPC, SEO и ASO источники и не умеют работать с social-трафиком — хотя очень нужно! Почему? 🟢 Из Facebook приходит совершенно другой тип игроков: это игроки, не знакомые с казино. По большей части они его и не искали — они просто листали ленту. 🟢 Такой подход требует кардинально иного подхода к взаимодействию с игроками. Нужна принципиально другая воронка. 🟢 Нужно «кормить игроков с ложечки», что можно делать в казино, как работают бонуски в слотах. Игроки ведь пришли рубиться в краш-игры. В большинстве своем они не любят слоты, «не умеют» в них играть. Зачем это? Привлекая игроков с помощью social-трафика, продукт может самостоятельно растить их. 🟢 Подход с краш-играми, в частности с Chicken Road — это как раз способ взрастить новую хорошую аудиторию в iGaming. А еще овнер INOUT поделился такой информацией: 🟢 Продукты может и хотят работать с social-трафиком, но не все могут легко перестроить работу большой компании, изменить цепочку ретеншена под social-трафик. Из-за этого казино раньше развивали только SEO/ASO/PPC. 🟢 Если раньше довольно большое количество продуктов даже не смотрело в сторону social-трафика, то сейчас активно изучает, как перестроить воронку под таких пользователей. Ситуация меняется в лучшую сторону. @pelmennaya_aff

Вот так выглядит уведомление в боте Jetty. Сообщается, что Jetty «начала новую жизнь». Надпись «Jetty» и значок доллара рядом выполнены в черно-оранжевой цветовой гамме — сразу отсылка к PornHub. Значок «18+», конечно, тоже моментально дает понять, что по ссылке пользователя ждет контент для взрослых. На это указывают и соответствующие эмодзи в пуше: 🍑 и 🔞 Ранее в «Пельменной» вышел материал о том, что JetTon приняли решение создать ИИ-порномодель: Задан тренд на ИИ-порномоделей в iGaming. Какой профит получат iGaming-компании от AI adult creators? @pelmennaya_aff

HR: почему в сфере на слуху истории с некомпетентными специалистами? Все мы наслышаны об историях, когда эйчар позволил себе нагрубить или не понимал основ аффилейт-маркетинга. Но почему так происходит? Почему такая проблема в принципе существует? Отвечают ArbiHunter в последней части интервью для «Пельменной». 📌 Как вы думаете, почему в сфере в принципе есть такая проблема, что на должность эйчаров попадают люди, которые ничего не понимают в арбитраже? С чем это может быть связано? Аффилейт-маркетинг — динамично развивающаяся сфера, и на рынке по-прежнему недостаточно HR-специалистов с профильной экспертизой. В условиях активного масштабирования компаний процесс найма часто носит срочный характер, из-за чего рекрутёров привлекают без учёта их знаний в области арбитража. В результате подбор персонала осуществляется по стандартным критериям, не всегда применимым к специфике индустрии. Дополнительную сложность создаёт разрыв между HR и бизнесом. В ряде случаев рекрутёры не получают достаточного погружения в операционные процессы и ключевые метрики, что затрудняет поиск действительно релевантных кандидатов. 📌 На ваш взгляд, как эту проблему можно решить? Решить проблему можно несколькими способами. Вы можете взять на работу рекрутёра, который ранее хотя бы минимально сталкивался со сферой, и вырастить из него полноценного HR. Также компании могут развивать сотрудников, которые уже работают и погружены в процессы найма либо хотят развиваться в этом направлении. Допустим, человек работает в вашей компании и хочет сменить профессию — развиваться как HR. Главное — выстроить процесс обучения и адаптации HR-специалистов под специфики арбитража. Это позволит им глубже интегрироваться в бизнес-процессы и многогранно подходить к подбору и развитию персонала. @pelmennaya_aff

Губы и пластика коррелируют с профессионализмом HR-специалиста? Сегодня в интервью с ArbiHunter затрагиваем важный вопрос. Для кого-то изменение внешности — сразу редфлаг, для кого-то нет. 📌 По каким признакам 🚩 можно сразу определить, что эйчара брать не стоит? Иными словами, как сразу вычислить, что перед тобой — плохой эйчар? HR — это лицо компании. И если HR слабый, это влияет на найм профессионалов, атмосферу в команде и текучку кадров. Мы для себя выделяем следующие 🚩 флаги: 🚩 Задает только поверхностные вопросы 🚩 Не умеет аргументировать свою позицию 🚩 Неграмотная речь, хаотичность — если HR не может четко формулировать мысли, ему трудно выстраивать процессы 🚩 Не понимает рынок и уровень зарплат 🚩 Игнорирует обратную связь. Довольно важный пункт, так как хороший HR всегда собирает и анализирует фидбек. Это позвонялет сохранить бренд работодателя, повысить лояльность к компании и не потерять тех клиентов, которые используют услуги HR-агентства. 📌 В нашей сфере бытует мнение, что девушки с пластикой на лице или увеличенными губами = некомпетентные эйчары. Что думаете? Согласны / не согласны? Почему? Компетентность HR-а измеряется знаниями, опытом и личными качествами, а не внешностью. Главное — профессионализм, а не внешний вид. Внешность — это личный выбор человека. И если HR проводит качественный подбор, развивает бренд работодателя и выстраивает сильную корпоративную культуру — какая разница, как он выглядит? Вывод: важны мозги, навыки и ценности, а не губы, ресницы или пластика. Ответы на другие животрепещущие вопросы — завтра в «Пельменной». Напомню, что будем обсуждать: 📍 Почему в сфере в принципе есть такая проблема, что на должность эйчаров попадают люди, которые ничего не понимают в арбитраже? С чем это может быть связано? 📍 Как эту проблему можно решить? @pelmennaya_aff